human cap solutions. Rekrutierung & Executive Search aus Deutschland
Warum wir von Humankapital sprechen: Die Wurzel von „Kapital“ ist das lateinische „Caput“: Kopf. Durch die Verwendung des Begriffs „Kapital“ betonen wir die entscheidende Bedeutung des Verstandes, des Herzens und der Fähigkeiten der Menschen für jedes Unternehmen.
Wir sind Rekrutierungsexperten für Technologieunternehmen. Unsere USPs:
- Extrem schnelle Lieferung von nicht sichtbaren Kandidaten aus jedem Zielunternehmen durch direkte Identifikation über Cold Calling
- Ein anpassungsfähiger und agiler Rekrutierungsprozess, der alle Beteiligten zusammenbringt und bis zu 80 % Zeit bei Anrufen und E-Mails spart
- Exzellente zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen in Deutsch und Englisch
Unser Werteversprechen
Wir heben uns positiv von unseren Mitbewerbern ab in Bezug auf Ehrlichkeit und Transparenz der Dienstleistung sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Kandidaten.
Klicken Sie hier und buchen Sie eine Präsentation unseres Service!
Service Solutions
- AGILE-RPO
- Rekrutierung auf Mandatsbasis
- Rekrutierung auf Erfolgsbasis
- Direct Ident Services & Market Intelligence
- Interim Management
- Beratung für Corporate Recruiting und Rekrutierungsprozesse
- Karriereberatung
Agile Recruiting
Wir vereinfachen den Recruiting-Prozess, indem wir Kernprinzipien aus der Softwareentwicklung nutzen. Einfaches Agiles Projektmanagement und einheitliche Kommunikation machen die Interaktionen zwischen Stakeholdern am Rekrutierungsprozess einfach, schnell, umfassend, visuell und kollaborativ. Mit unserem Service AGILE-RPO wird Ihr Team schneller und reduziert dabei 80% des Aufwandes für E-Mails, Meetings und Anrufe.
Fragen Sie nach Beweisen!
High Speed Recruiting auf Mandatsbasis ist unsere Stärke. Innerhalb weniger Tage nach Projektstart liefern wir Ihnen entsprechende Daten. Zu diesem Zeitpunkt werden Sie schon erkennen, dass Sie auf die Überholspur gewechselt haben. Sie haben das schon einmal gehört und glauben nicht daran? Wir sind bereit den Beweis zu erbringen. Geben Sie uns einfach eine Stellenbeschreibung und ein Ziel an die Hand.
IT & Tools
Wir setzen verschiedene Software-Tools ein, um sicherzustellen, dass Sie jederzeit Zugriff auf relevante Informationen haben und bieten automatisierte Rekrutierungsschritte, wie z.B.
- Automatisierte Video-Interviews
- Programmier-Tests
- Assessments
- Psychometrische Analysen
Industrielle Schwerpunkte
- Automotive
- Energiewirtschaft & Kraftwerke
- Anlagenbau
- Industrieproduktion
- Militär
- Maschinenbau
- Elektronik
- Software
- IT
- etc.
Funktionen
- Ingenieurwesen
- Produktion
- Einkauf & SQD
- Verkauf & Marketing
- Qualtitätsmanagement
- Controlling & Finanzen
- Human Resources
- Mittleres-Management bis C-Level
- Geschäftsführer Mittelstand
- etc.
Informationen für Kunden
Durch jahrzehntelange Erfahrung im technischen Recruiting verfügen wir über ein exzellentes Verständnis für hochkomplexe Technologien und damit verbundene Anforderungen. Unsere Kandidaten-Netzwerke sind groß und von hoher Qualität.
Unser Ziel Nummer eins ist es, langfristige Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Kandidaten aufzubauen. Wir sind nicht auf bestimmte Branchen beschränkt, da wir in der Lage sind, jeden Kandidaten in jeder Branche zu identifizieren.
US-Firmen waren schon vor der Gründung von .hcs unsere Kunden. Aufgrund vieler Projekte mit US-Kunden arbeiten wir sehr gerne für Organisationen mit einer typisch amerikanischen Geschäftskultur.
Servicequalität
- Extrem schnelle Vorgehensweise
- Exzellente interpersonelle Kommunikation in Deutsch & Englisch
- Hervorragende Betreuung unserer Kunden & Kandidaten
- Wir sind ausschließlich Senior-Berater
Unsere Interpretation von Recruiting, kurz und bündig:
Wir identifizieren, sprechen an, interviewen, bewerten, präsentieren und platzieren die besten Kandidaten – die in ihrer aktuellen Position erfolgreich und zufrieden sind, aber bereit für einen Karriereschritt, wenn ihnen die passende Option angeboten wird.
Unsere Do’s
- Wir befolgen alle Gesetze und Vorschriften zu Gleichberechtigung und Anti-Diskriminierung
- Alle Informationen, die ein Kandidat angibt, werden korrekt und vollständig dargestellt
- Lebensläufe werden in Inhalt oder Format nicht verändert, um Fehlinterpretationen zu vermeiden
- Klienten und Kandidaten werden jederzeit wahrheitsgemäß und vollständige Informationen zur Verfügung gestellt
- Kandidaten und Klienten werden informiert, sobald ein Interessenkonflikt entstehen könnte
Unsere Dont’s
- Keine Diskriminierung von Kandidaten
- Keine Call-Center-Agenten
- Keine Provisionen an unsere Mitarbeiter für gesammelte Lebensläufe
- Keine Provisionen an unsere Mitarbeiter für geführte Gespräche
- Keine unterdrückten Telefonnummern
- Keine gefälschten Stellenanzeigen, um Kandidaten anzulocken
- Kein CV-Spamming
- Kein CV-Pimping
- Keine Übermittlung von Lebensläufen ohne Zustimmung des Kandidaten
Lösungsorientierte Karriereberatung
80% aller Berufstätigen haben keinen Plan für ihre Karriere! Das ist eine Tatsache.
- Ihre Anstellung hat ein abruptes Ende gefunden und nun ist eine schnelle Entscheidung zu einer Position bei einem neuen Arbeitgeber ist fällig?
- Sie wissen nicht, wo und was Sie in 5 Jahren arbeiten werden?
- Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere und haben keine Orientierung?
Das alles kann Ihre Karriere und Ihr Leben in eine Richtung führen, die nicht so nachhaltig, profitabel und zufriedenstellend ist, wie sie sein könnte.
Unser Karrierepaket wirkt! Es ist das Gegenteil von esoterisch und erfordert etwa 10 Stunden Arbeitsaufwand Ihrerseits. Übernehmen Sie die Kontrolle oder holen Sie sie sich zurück. Basierend auf unseren Vorlagen und unserer Erfahrung entwickeln wir Ihr individuelles Profil und setzen Ihre persönliche Strategie für eine bessere Karriere und eine verbesserte Work-Life-Balance um.
Einige Statements von Klienten finden Sie gleich unten.
Das .hcs Career Counseling Paket:
- Entwicklung eines Karriereplans mit Meilensteinen
- Erstellung von professionellen Bewerbungsunterlagen
- Einrichten von Social-Business-Profilen
- Beratung für strategisches Networking
- Beratung für Einstellungsprozesse
Der Preis für das Beratungspaket beträgt € 1.250,00 zzgl. MwSt. Das Paket ist steuerlich absetzbar.
Rufen Sie für eine kostenlose und umfangreiche Erstberatung einfach an. In diesem Rahmen erhalten Sie bereits die ersten wichtigen Tipps zur Optimierung Ihrer persönlichen Bewerbungsdokumente und Online-Profile.
Einige Statements von Kandidaten, Kunden & Partnern
“In 2017 we encountered increasing challenges to feed our recruitment needs. Using marketing measures and staffing firms, as usual, became inefficient and costly. At this point, hcs offered us an agile recruiting solution that turned out to be a game changer. All stakeholders found themselves integrated super quick and throughout the entire hiring cycle. Redundant communication vanished & tight-knit cooperation amplified the sourcing power of hcs. As a result, we were able to hire three top candidates plus a perfect spin-off within 4 months. On top, the pricing model saved us 60% on fees and we now have a flexible process that comes to live in an instant. Needless to say – we highly recommend this service. In case you have doubts, no problem, just let me know.“
Dominique Korschinek – CEO, THE DIGITALE, Munich, March 2018
“Hallo Herr Stankowic, nochmals vielen Dank für die sehr gute und professionelle Zusammenarbeit mit herausragenden Ergebnissen. Erneut durfte ich viel dazulernen. Dazu noch der menschlich sehr einfühlsame und angenehme Umgang hinterlassen einen überragenden Gesamteindruck. Alles Grund genug Sie auch weiterzuempfehlen.“
Thomas Klug, Geschäftsführer bei MSA – The Safety Company, August 12, 2019
Stefan Stankowic is a highly professional recruiter. He has a deep know-how of the power supply market in the DACH region and is therefore always my first contact for highly qualified candidates. Stefan provides perfect matches for the profiles I am looking for. This requires intuition, a good knowledge of human nature as well as a good technical know-how.
It is always a pleasure to work with Stefan.
Brigitte Heimgartner, Manager Human Resources EMEA, bel Power Solutions
“Stefan was a great supporter in finding me a new and highly attractive position on short notice. His counseling and mentoring were to the point – regarding the creation of clear goals, realistic milestones, and striking profile documents. His ability to analyze my given situation by using his vast experience helped me to quickly better understand and harness my own assets and opportunities. Our collaboration was characterized by outstanding, solution-oriented productivity. I highly recommend Stefan as a career consultant and will definitely use his skills again when advice on career topics is needed.”
Melanie Busch, Expertin für Personalentwicklung bei DB Regio AG
“I came in contact with Stefan when I was looking for a new position. What I learned from Stefan is networking, which is an inestimable foundation for one’s later career. We furthermore did serious work to set up a realistic career plan for the next years, which gave me a path to follow. I’m very pleased with the result of our Work and can heartily recommend Stefan.”
Baback Sadeghi Aghdam, Service & Development Engineer
“Stefan was focused and committed at all times – he supported our growth in Germany with 100%.“
Philipp Schröder, Country Director Germany & Austria, Tesla Motors Inc.
“Stefan is a top-notch recruiter. He has extensive industry knowledge and has developed the widespread contacts needed to bring forth the best talent to staff even the most difficult positions. Stefan is a „go to“ source for us when we need to fill an opening in Europe.“
Gary Earle, Director of Talent Acquisition at Power-One/ABB
“I have been very pleased with the interactions that I have had with Stefan in recruiting processes. In particular, he has been very adept at handling the recruiting events in global corporate settings involving different cultures and across borders. He can be an excellent asset to companies engaged in expanding corporate offices in new countries. He is very capable in handling challenging recruiting assignments that require extensive follow through, discretion and sensitivity to the requirements of all parties involved.”
Behzad Bigdeli, Vice President Technology R&D, Vestas Wind Systems
“Stefan is hard-working, honest, and does a great job representing his clients. I am completely happy with the career and life changes that he helped realize.”
Thomas Hopper, Senior Director Product Development, EXIDE Technologies
Unser Team
Ich bin Stefan Stankowic, der Inhaber von .hcs und Agile-RPO. Unsere Organisation besteht aus einem kleinen Team von Senior-Beratern. Auf der Basis unserer außerordentlichen Schnelligkeit und Präzision bedienen wir sowohl große und schnell wachsende Kunden mit hohem Personalbedarf als auch mittlere und kleine Unternehmen. Folgen Sie mir und meinen Unternehmen auf Linkedin.
Trotz aller neuen Technik kommt es beim Headhunting immer noch auf den einzelnen Recruiter an!
Rekrutierung ist ein Geschäft, das Vertraulichkeit, Empathie, Professionalität, Zuverlässigkeit, Persönlichkeit und eine gute Portion technisches Verständnis erfordert. Wir haben das – andere haben eine Datenbank. Verlassen Sie sich auf uns, denn wir sind Spezialisten mit Leidenschaft und großer Erfahrung.